1. Målgrupp
Nivå
Läkare under specialistutbildning/ST, Färdiga specialister (Fortbildning)
Specialitet
Allmänmedicin, Arbets- och miljömedicin, Rehabiliteringsmedicin, Arbetsmedicin
Ytterligare information
Utbildningen vänder sig i första hand till läkare under specialistutbildning i Arbetsmedicin (tidigare Företagsläkare) och Arbets och Miljömedicin. Alla läkare som är särskilt intresserade av hur man utvecklar samarbete med arbetsgivare gällande rehabiliteringsarbete kan också ha nytta av denna kurs.
2. Behovsbeskrivning
Alla läkare som sjukskriver och därmed gör arbetsförmågebedömningar berörs av denna kurs.
Kursen ger en överblick av kunskapsläget när det gäller arbetsinriktad rehabilitering (se rekommenderad litteratur) arbetsgivarens skyldigheter och arbetstagarens rättigheter samt hur man som läkare kan stötta rehabiliteringsprocessen utifrån olika regelverk och lagrum som påverkar oss. Arbetsmiljölagen (https://www.av.se/arbetsmiljöarbete-och-inspektioner/lagar-och-regler-om-arbetsmiljo/arbetsmiljolagen), Försäkringskassans regler( www.fk.se).
Etiska dilemman berörs t ex när olika parter verkar ha olika uppfattning och målbild.
Hur blir man en ”oberoende expertresurs”? Hur förhåller man sig professionell som läkare med olika uppdragsgivare?
3. Kursens mål - förväntat resultat
Övergripande mål
Att utveckla sin roll som oberoende expertresurs i arbetsinriktad rehabilitering för att kunna stödja både individ och arbetsgivare samt lämna korrekta underlag till olika samhällsaktörer som är involverade.
Resultat för deltagaren
-Att bättre förstå begreppet arbetsförmåga i olika sammanhang och i relation till olika uppdragsgivare och yrken
-att få exempel på verktyg att användas vid rehabiliteringsutredningar och arbetsförmågebedömningar som del i en rehabilitering
-att få bättre kunskap i arbetsrättslig och socialförsäkringsjuridik (som inramar arbetet)
-att lära sig uppmärksamma och analysera olika etiska dilemman
Resultat för patient och samhället
Om rehabiliteringsarbetet stöttas på ett korrekt och professionellt sätt gagnar det både individ, arbetsgivare och samhälle.
Delmål för ST angivna av kursproducent
Enligt SOSFS 2015:8 Arbetsmedicin och Arbets-och miljömedicin. Kursen berör främst delmål
c9 Att behärska bedömning av individuell arbetsförmåga, handläggning av arbetsinriktad rehabilitering och medverkan i medicinsk rehabilitering i samverkan med samhällets övriga resurser.
Kursen berör även :
c10 Kunna tillämpa lagar och andra föreskrifter som gäller för specialiteten inklusive ha kunskap om arbetsmiljö och hälsoskyddslagstiftning samt arbetsrättsliga bestämmelser
samt:
a6
b1 Kommunikation med patienter och närstående (chefen)
b4 Försäkringsmedicin- kunna samverka i försäkringsmedicinska frågor som rör den enskilda patienten med aktörer inom och utanför hälso- och sjukvården.
Enligt SOSFS 2008:
ST Arbets- och miljömedicin: Delmål 2 Att behärska bedömning av individuell arbetsförmåga och arbetslivsinriktad rehabilitering.
Kursen kan ge orienterande kunskap om Företagshälsovårdens /Arbetsmedicinens roll för nedanstående specialiteter: Allmänmedicin delmål 10 ”Att behärska initiering av och medverka i medicinsk rehabilitering och arbetsrehabilitering i samarbete med samhällets övriga resurser.”
Rehabiliteringsmedicin delmål 5. ”Att ha kunskap om andra rehabiliteringsaktörer, såväl inom samt utanför hälso- och sjukvården, och om samverkan med dessa.”
4. Program
Schema
Tillägg från kursledningen: OBS! Kursen kommer att bli på Zoom! Schemat kommer att modifieras något, men start och sluttider gäller.
Dag 1 (onsdag 27 januari)
Företagshälsovårdens roll och förmåga i rehabarbete. Vad vet vi?
| Tid |
Ämne |
Föreläsare |
| 08.30 |
Samling med kaffe och smörgås |
|
| 09.00 |
Inledning och gruppens förväntningar |
BGD |
| 10.00 |
Vad utmärker friska företag när det gäller rehabilitering? |
Magnus Svartengren |
| 10.50 |
Bensträckare |
|
| 11.00 |
Vad är arbetslivsinriktad rehabilitering? Vad vet vi säkert? Evidens? |
Magnus Svartengren |
| 12.30 |
Lunch |
Villagatan 5 |
| 13.30 |
Hur ser VD för Sveriges Företagshälsor på vårt uppdrag?
Hur är det när det fungerar som bäst? |
Peter Munck |
| 14.30 |
Kaffe |
|
| 15.00-
16.30 |
Hur ser chefen på vad som är svårt med rehab? Vad behöver chefen få hjälp med av oss? Hur är det när samarbetet fungerar som bäst? |
Fredrik Westerlund |
| 18.30 |
(Kursen ges digitalt, middag utgår) Gemensam kursmiddag på läkarförbundet, Villagatan 5 med efterföljande diskussioner. |
|
|
|
|
|
Dag 2 (torsdag 28 januari)
Arbetsförmåga i olika sammanhang
| Tid |
Ämne |
Föreläsare |
| 08.30 |
FK:s uppdrag och vad FK behöver hjälp med av oss i olika medicinska underlag.
Hur är det när samarbetet fungerar som bäst? |
Terese Östlin |
| 09.45 |
Kaffe |
|
| 10.15 |
Arbetsförmåga i teori och praktik
Vad är arbetsförmåga? För vem utreder vi arbetsfömåga och varför?
Hur kan Riktlinjerna för FHV användas. Ex psykisk ohälsa och ländryggsbesvär.
Förslag på enkäter att använda vid utredning med koppling till DFA-kedjan och sjukintyg.
Hur kan FHV hjälpa arbetsgivaren med åtgärdsförslag som t ex anpassningar så att arbetsförmågan kan öka?
Hur kan jag implementera bra arbetssätt på min arbetsplats? |
Charlotte Wåhlin |
| 11.15 |
Bensträckare |
|
| 11.25 |
Forts |
|
| 12.30 |
Lunch |
Villagatan 5 |
| 13.00 |
Forts |
|
| 14.30 |
Kaffe |
|
| 15.00 |
Forts inkl. fall och diskussion |
Charlotte Wåhlin + BGD |
| 17.00 |
Slut för dagen |
|
Dag 3 (fredag 29 januari)
Arbetsgivarens Spelregler och Juridik
| Tid |
Ämne |
Föreläsare |
| 08.30 |
Hur styr Arbetsmiljölagen, AML, rehabiliteringsarbetet för arbetsgivaren? Varför är det viktigt att vi stöttar arbetsgivaren att fullfölja sitt rehabiliterings-ansvar? Hur kan FHV vara behjälpliga i processen?
Hur är det när samarbetet fungerar som bäst? |
Annika Elmér
(förmiddag) |
| 09.45 |
Kaffe |
|
| 10.15 |
Forts inkl. några fall |
|
| 12.30 |
Lunch |
Villagatan 5 |
| 13.30 |
KRAFT – Ett sätt att tänka när vi tar emot uppdrag |
BGD |
| 14.30 |
Kaffe |
|
| 15.00 |
Falldiskussioner + frågor |
BGD |
| 16.00 |
Slut för dagen |
|
Dag 4 (torsdag 18 mars)
Rehabilitering vid kronisk smärta och stressrelaterad ohälsa-
från teori till praktik
| Tid |
Ämne |
Föreläsare |
| 8.30 |
Inledning och målsättning för dagen, diagnostiskt test
|
Carl Molander hela dagen |
| 8.45 |
Några kliniska typfall från verkligheten. Epidemiologi, riskfaktorer. |
|
| 9.45
|
Den biopsykosocial förklaringsmodellen med tillämpning för kronisk smärta och stressrelaterad ohälsa. Patofysiologi, vad säger vetenskapen? Kopplingar mellan smärta, stress och utmattningssyndrom livsstilsfaktorer, aktivitetsbalans, tidigare trauman, pågående belastning i privatliv och arbete. |
|
| 10.30 |
Kaffe |
|
| 11.00 |
Medicinska utredningsstrategier. Differentialdiagnostik. Remissfall. Några kliniska exempel. |
|
| 12.00 |
Lunch |
Villagatan 5 |
| 13.00 |
Bedömning av resurser och funktionshinder, områden att fokusera på. Bedömningsinstrument. |
|
| 14.00 |
Modeller för medicinsk och arbetsinriktad rehabilitering med fokus på läkarens roll. Målbeskrivning, rehabiliteringsplan, rehabiliteringsstrategier, samarbete med andra aktörer inkl. rehabsamordnare. Läkemedel, fysioterapins roll, KBT, ACT, compassion. Modeller för utvärdering, sekundärprevention. Remissfall. Multimodal rehabilitering |
|
| 14.45 |
Kaffe |
|
| 15.15 |
Anpassningar på arbetet. Samarbete med arbetsgivare, FK, sjukskrivningsstrategier, kliniska exempel vid kronisk smärta och utmattningssyndrom. |
|
| 16.00 |
Fördjupad funktionsbedömning, arbetsförmågebedömning vid kronisk smärta och stressrelaterad ohälsa. ICF, metodik. |
|
| 16.45 |
Uppföljande diagnostiskt test. |
|
| 17.00 |
Slut för dagen |
|
Dag 5 (fredag 19 mars)
HUR HJÄLPER MAN ARBETSGIVAREN ATT SKAPA FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR BRA REHABILITERINGSARBETE?
| Tid |
Ämne |
Föreläsare |
| 8.30 |
Att arbeta i olika system med rehab
För- och nackdelar att arbeta inbyggt respektive i stor organisation?
Hur styr avtalen vårt arbete?
Vikten av att företagen har en policy/ Hur kan vi hjälpa dem?
Skriftlig remiss/ skriftligt uppdrag på gott och ont
Sjukskriva eller ej?
Medicinska utredningar eller ej?
Vem ska/bör koordinera rehabiliteringsprocessen? Vem håller i mötena?
Vad krävs för att tacka nej till uppdrag som läkare? |
Sofia Åström Paulsson
(+ BGD) |
| 09.45 |
Kaffe
|
|
| 10.15 |
forts |
|
| 11.00 |
Bensträckare |
|
| 11.10 |
forts |
|
| 12.30 |
Lunch |
Villagatan 5 |
| 13.30 |
Uppsamling, frågor kvar från förväntningar |
BGD+ Sofia Åström Paulsson |
| 15.00 |
Kaffe+ Avslutning o kursutvärdering. Kursintyg |
BGD |
| 15.30 |
Slut för dagen |
|
Extern länk
https://slf.se/sflf/utbildning-2/#:~:text=%20SFLF%3As%20kurser%20planeras%20att%20genomf%C3%B6ras%20under%202021,%E2%80%93%20Arbetsr%C3%A4tt%207%20oktober%20%E2%80%93%20Organisationsmedicin%20More%20
Bifogad fil
https://kursverktyg.lipus.se/app/uploads/2020/11/rtw-2021-schema-v3-red-bgd-9-nov-3.docx
Referenser
Rekommenderad litteratur + länklistor till Arbetsrehabilitering, RTW 2021
Viktigast nr 1-4
Bilagor skickas ut i samband med kursen.
1. AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering, www.av.se
2. Arbetslivsinriktad rehabilitering i kommuner, landsting och företag
Pacta.SKL ISBN 978-91-7585-451-9
https://webbutik.skl.se/sv/artiklar/arbetslivsinriktad-rehabilitering.html
3. Läkarförbundets etiska regler http://www.slf.se/Lon–arbetsliv/Etikochansvar/Etik/Lakarforbundets-etiska-regler/
4. Arbetsförmåga, Särtryck ur sjukgymnasternas :Fysioterapi 2012 (bilaga 1)
5. En kunskapsöversikt Psykisk ohälsa,arbetsliv och sjukfrånvaro. Forte. Författare o projektledare: Eva Vingård 2015.
Psykisk ohälsa, arbetsliv och sjukfrånvaro
Fördjupning
6. Rehabilitering och samordning. Slutrapport Rehsam 2017. Forte.
Rehabilitering och samordning – slutrapport
7. Bedömning av arbetsförmåga vid psykisk ohälsa- en process med stora utmaningar. Riksrevisionen 2018:11
https://www.riksrevisionen.se/rapporter/granskningsrapporter/2018/bedomning-av-arbetsformaga-vid-psykisk-ohalsa—en-process-med-stora-utmaningar.html
8. Försäkringsmedicinskt beslutsstöd-ett stöd för Försäkringskassan vid psykisk ohälsa?
Riksrevisionen 2018:22
https://www.riksrevisionen.se/rapporter/granskningsrapporter/2018/forsakringsmedicinskt-beslutsstod—ett-stod-for-forsakringskassan-vid-psykisk-ohalsa.html
9. Vad chefer behöver veta om rehabilitering 2018. Monica Kjellman. ISBN 9789163952449
10. Workplaceinterventions, ref från NIVA kurs. Företagsläkaren 2012.Gottfries(bilaga 2)
11. Gränslandet sjukdom – arbete måste hanteras på humant sätt. Gottfries, Rosén för SFLF, Läkartidningen 2010 ( bilaga 3)
Vidare fördjupning
12. Regeringens Åtgärdsprogram för en trygg sjukförsäkring .Januari 2018
https://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/departementsserien-och-promemorior/2018/01/atgardsprogram-3.0–regeringens-initiativ-for-en-trygg-sjukforsakring-med-manniskan-i-centrum/
13. SKL:s avsiktsförklaring om friskare arbetsplatser 2016: https://skl.se/arbetsgivarekollektivavtal/arbetsmiljo/friskarearbetsplatser.12292.html
14. Svenskt näringsliv, LO och PTK om sjukförsäkringen 2016
https://www.svensktnaringsliv.se/Bilder_och_dokument/sn-lo-och-ptk-om-sjukforsakringen-160822pdf_653959.html/BINARY/SN%20LO%20och%20PTK%20om%20sjukf%C3%B6rs%C3%A4kringen%20160822.pdf
15. Rehabiliteringsmetodik. Jan Lexell, Marcello Rivano Fischer.2017. ISBN 9789144111278. Studentlitteratur. Presenterar begrepp samt ICF-systemet och hur det kan användas i rehabiliteringsarbete.
16. Försäkringsmedicin, Järvholm m.fl 2013, http://www.bokus.com/bok/9789144057323
17. Vahlne Westerhäll L. Arbets(o)förmåga – ur ett mångfaldsperspektiv. Stockholm Santerus Förlag 2008. ISBN 978-91-7359-039-6
18. Upmark M, Edlund C. Den komplexa sjukfrånvaron. Lund: Studentlitteratur AB 2006
19. SOU 2008:66 Arbetsförmåga? En översikt av bedömningsmetoder i Sverige och andra länder. Delbetänkande av Arbetsförmågeutredningen. Stockholm 2008.
http://www.regeringen.se/sb/d/108/a/107595
20. SOU 2009:89 Gränslandet mellan sjukdom och arbetsförmåga/Medicinska förutsättningar för arbete/Försörjningsförmåga.
http://www.regeringen.se/sb/d/108/a/107595
21. Arbetsförmåga i sjukförsäkringen Rätt och tillämpning Författare Ruth Mannelqvist. IUSTUS Förlag 2012 ISBN 978-91-7678-827-1
22. ICF, Klassifikation av funktionstillstånd, funktionshinder och hälsa. Svensk version av International Classifica
Genusperspektiv
Resonemang på kursen kring varför sjukskrivningstalen ser olika ut för män och kvinnor.
5. Metodik
Pedagogisk metod
Föreläsningar, grupparbeten, diskussioner, inskickade egna frågeställning.
Kursen kan eventuellt ändras till Zoom pga rådande Covidsituation.
Kursmaterial
En del material skickas ut efteråt digitalt
Visst material delas ut
Förberedelser
OBS! Hemuppgift ska skickas in före första kurstillfället om ett ”Krångligt ärende” enligt instruktion via mejl. Mellan kurstillfällena ombedes kursdeltagarna att läsa ett policydokument
Kunskapskontroll
Redovisning av grupparbete kring olika fall
Kompetensutveckling
Företagsläkarföreningen har fortlöpande kontakt med sina medlemmar kring utbildningar/utvecklingsfrågor och diskuterar utvärderingarna av kurserna.
Kompetensöverföring
En del enkäter och frågeformulär samt länklistor för olika verktyg.
6. Utvärdering
Lipus utvärdering
Kursledningen sammanställer resultaten och återkopplar det som är relevant till respektive föreläsare samt planerar förändringar av kursen för framtiden efter önskemål och behov som uttrycks. Lipus mall för utvärdering används.
Planering
Genom kontakt med de olika föreläsarna om vad som behöver förtydligas.
Kursen modifieras hela tiden utifrån deltagarnas inskickade frågeställningar.
Tidigare Lipus-certifiering
Arbetsinriktad rehabilitering RTW årligen sedan 2013:
Lipus-nr 20130136, 20140167, 20150143, 20160147, 20170129, 20180140 samt 20190159.
7. Praktisk information
Kurstillfällen
Startdatum: 27 januari 2021
Slutdatum: 19 mars 2021
Sista anmälningsdatum: 8 januari 2021
Kursplats: Digital kurs
Kursortens län
Stockholms län
Antal deltagare
max 25
Språk
Svenska
Avgift
15 000 kronor exkl moms för 5 dagar inklusive lunch och fika samt middag första kvällen. Medlemmar i SFLF och SAMF samt ST-läkare i Arbetsmedicin och Arbets- och Miljömedicin har företräde till kursen om den blir fulltecknad.
OBS! Kursen ges digitalt, måltider utgår.
Kringkostnader
Resor och logi betalas och bokas av kursdeltagaren
Anmälningsförfarande och krav för deltagande
Tillägg från kursledningen: OBS! Kursen kommer att bli på Zoom! Schemat kommer att modifieras något, men start och sluttider gäller .
Via Läkarförbundets hemsida:
https://slf.se/sflf/utbildning-2/
Huvudmans godkännande krävs.
Kursen omfattar 3 dagar ( 27-29 januari 2021) samt 2 dagar ( 18-19 mars 2021). Heldagar samt obligatorisk kursmiddag onsdagen 29 januari på kvällen
Antagningsförfarande och bekräftelse
I grunden ”först till kvarn” men om det blir för många anmälda så prioriteras läkare under ST-utbildning i arbetsmedicn och Arbets och Miljömedicin samt läkare som är medlemmar i SFLF och SAMF .
Bekräftelse meddelas på angiven mejladress efter att kursavgiften inbetalats.
Vid för få deltagare kan kursen komma att ställas in. Detta meddelas 4 veckor före kursstart och i så fall betalas hela kursavgiften tillbaka.
Kursintyg
Kursintyg delas ut vid kursavslutningen samt Socialstyrelsens intyg för ST-läkare.
(skickas om kursen blir på nätet)
Kontaktperson
Birgitta Gottfries Dahlberg
birgittagd@hotmail.com
Sätraängsv 11, 182 56 Danderyd
Tel: 070 6810551
Jan Rosen, ordf SFLF.
jan.rosen@sflf.net
Länk till kursens webbplats
https://slf.se/sflf/utbildning-2/
8. Kursansvariga
Initiativtagare
SFLF, Sveriges Företagsläkarförening
Ansvarig för innehåll
Från start 2013:
Företagsläkare Birgitta Gottfries Dahlberg , Eskilstuna Kommunhälsa
Företagsläkare Eva Sjöberg, Arbetsmiljöenheten Kristianstads kommun
Berndt Karlsson, ÖL, Umeå Arbets och miljömedicin
samt SFLF:s styrelse
Utveckling och modifiering av kursen har genom åren skett av Birgitta Gottfries Dahlberg i samråd med SFLF;s styrelse,
Övergripande kurs- och kvalitetsansvarig
Jan Rosen, Ordf i SFLF Sveriges Företagsläkarförening, sedan många år. Jan har deltagit i arbetet med att utveckla den nya specialiteten Arbetsmedicin i samråd med Arbets och miljömedicin.
I samarbete med Kursledare:
Birgitta Gottfries Dahlberg. Företagsläkare, Gottfries HälsoResurs.
Mångårig erfarenhet i rehabiliteringskunskap. Arbetat i olika organisationer inom FHV. 10 år i privat driven FHV och 10 år i Eskilstuna Kommun. Haft rehabilitering som ansvarsområde åt SFLF. Arbetat i olika referensgrupper åt Socialstyrelsen, Landstinget och FK kring sjukskrivningsfrågor och rehabilitering samt bistått styrelsen med remissvar inom området.
Kursadministration
SFLF
Jan Rosen och Birgitta Gottfries Dahlberg
Övriga samarbetspartners
SAMF och AMM
Målgruppsrepresentant
SFLF
9. Finansiering
Vem/vilka finansierar?
Inga sponsorer
Kringarrangemang
Kursmiddag ingår i kursavgiften
Sponsorers närvaro
inga
Jävsförhållande
Inget.
